人事労務担当

当社は「健全なる経済社会を牽引する」という企業理念のもと、雑誌・書籍出版、デジタルメディア、データサービスなど多様な事業を展開しています。近年は事業領域の広がりやデジタル化の進展に伴い、組織構造が変化し、業務フローや人事制度も進化が求められています。
こうした変化に対応し、人事労務部門の組織体制を充実させるべく、新たな人材を募集いたします。
今回は、将来の制度改定や人事機能の高度化を見据え、幅広く労務業務を担っていただける方を求めています。日常の労務管理はもちろん、各種制度の運用・改善にも主体的に関わっていただきます。

 【具体的には】
・法改正に伴う社内規程の整備
・働き方改革や生き生きと働ける人事制度改定に関する企画・推進
・入社手続き、人事異動などの人事関連業務
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの効率的なオペレーション
・安全衛生管理、健康診断やストレスチェックなど安心して働ける基盤整備
・タレントマネジメントシステムを用いた人事データの管理・戦略的活用
・その他、人事部門内での横断的な業務の課題解決

【必須】
・幅広い労務業務の経験(目安5年以上)

【歓迎】
・マネジメント経験
・制度企画や組織開発の経験
・採用や研修業務の経験

月給：360,000円以上
その他、当社規定による（労働条件説明時に詳細をお伝えします）

【モデル年収例】
35歳：900万円／年、38歳：1000万円／年、42歳：1100万円
※上記モデル年収は、賞与年間6.0カ月（前年支給実績）、残業手当20時間／月、家族手当を含みます。

四年制大学卒業以上
求める人材に該当する方