採用活動におけるハラスメント防止について

採用活動におけるハラスメント防止について
東洋経済新報社では、求職者の皆さまが安心して就職活動に参加できる環境を整えるため、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。

採用活動に携わる社員には、求職者の皆さまの人格や尊厳を尊重し、適切な対応を行うことを周知するとともに、面接、説明会、インターンシップ、社員訪問等の採用活動におけるハラスメントを禁止しています。

また、ハラスメントに関する相談や申告があった場合には、適切に事実関係を確認し、必要な対応を行います。

社員訪問について
・社員が、OB・OG訪問を仲介する外部サービス等に登録することや、会社を通さずに学生へ個別に接触することは認めていません。
・社員に社員訪問の依頼があった場合は、まず採用担当が確認したうえで対応します。
・社員訪問を行う場合は、原則として当社オフィス内の会議室で実施します。

相談窓口
採用活動において、当社社員の言動について気になることや、不安に感じることがありましたら、下記の窓口までご相談ください。
ご相談いただいた内容は、プライバシーに配慮して取り扱い、必要に応じて事実関係を確認したうえで、適切に対応します。
なお、ご相談いただいたことを理由として、採用選考や合否判定において不利益な取り扱いを行うことはありません。

東洋経済新報社　人材開発部
Mail：saiyo@toyokeizai.co.jp